Why do we make bad choices in life?

Atau pertanyaan yang lebih penting:

Are those choices really bad?
According to who?

Between the Good and the Bad, everything depends on who you are and your perspective.

Sebuah pemikiran lain.. What if we are destined to do and respond to things in different ways. Suatu pilihan bisa jadi merupakan pilihan buruk.. tapi dengan memilihnya kita jadi mengetahui melalui pengalaman sendiri bahwa keputusan itu memang buruk sehingga kita bisa lebih siap menghadapi hal serupa di masa yang akan datang..

It's like facing the facts that that you make a certain bad choices to learn a lesson on experience something now to be prepared for something later.

Hampir sebagian besar dari kita pernah mengalami apa yang disebut "penyesalan" atas keputusan yang dipilih di masa lalu. Terutama dalam situasi yang sulit, kecenderungan kita adalah menoleh ke belakang dan berfikir "seandainya saya memilih keputusan yang lain" dan keputusan "lain" itu seakan-akan adalah keputusan yang benar.

Kalo kita ada di sebuah perjalanan baru yang asing dengan nol pengalaman, dan bertemu dengan dua pilihan: jalur kanan atau jalur kiri. Kita memilih jalur kiri. Kemudian terjadilah kecelakaan. Apakah kecelakaan itu terjadi karena kita tidak mengambil jalur kanan?

I don't think there are any wrong choices. We simply make our decisions based of off the circumstances we are in during a particular moment. The choices we make obviously effects us. It's those choices that bring us to a certain point and then propels us forward through our lives. Therefore, we can never really make a bad choice..

...terinspirasi atas reminder seorang teman untuk nonton GIE di Trans 7 beberapa hari lalu.. yah.. puisi ini ada di bagian akhir film.. untung dianya bertanggung jawab mencarikan puisi ini juga buat saya.. hehe.. makasih ya..

Ada orang yang menghabiskan waktunya berziarah ke Mekah
Ada orang yang menghabiskan waktunya berjudi di Miraza
Tapi aku ingin habiskan waktuku di sisimu, sayangku
Bicara tentang anjing-anjing kita yang nakal dan lucu

Atau tentang bunga-bunga yang manis di lembah Mendala Wangi
Ada serdadu-serdadu Amerika yang mati kena bom di Danang
Ada bayi-bayi yang mati lapar di Biafra
Tapi aku ingin mati di sisimu, manisku

Setelah kita bosan hidup dan terus bertanya-tanya
Tentang tujuan hidup yang tak satu setan pun tahu
Mari sini sayangku
Kalian yang pernah mesra, yang pernah baik dan simpati padaku

Tegaklah ke langit luas atau awan yang mendung
Kita tak pernah menanamkan apa-apa
kita takkan pernah kehilangan apa-apa

Dari: http://pustakahikmah.multiply.com/journal

cuman buat mengingatkan saya.. bahwa tangga yang dimaksud disini sifatnya naik.. jadi, sesudah lolos dari tahapan pertama, selayaknya berusaha sebisa mungkin untuk tidak kembali ke anak tangga bagian bawah...

Meniti Tangga Kesenangan Dalam Hidup

..sesungguhnya kesenangan hidup ini dibuang sebanyak tiga kali...
(Syaikh Abdul Qadir Al-Jailani)

Pada mulanya, seorang hamba Allah berada dalam kegelapan kejahiliahannya dan dalam keadaan yang tidak tentu arah, ia bertindak sewenang-wenang dalam seluruh tindak-tanduk hidupnya dengan menuruti hawa nafsu kebinatangannya semata-mata, tanpa mau mengabdikan dirinya kepada Allah dan tanpa pegangan agama yang mengawal dirinya. Dalam keadaan seperti ini, Allah melihatnya dengan penuh kasih sayang. Oleh karena itu, Allah mengutus seorang penasihat kepadanya dari orang-orang yang termasuk dalam golongan manusia-manusia Tuhan yang juga seorang hamba Allah yang baik, dan satu penasihat lagi yang terdapat dalam dirinya sendiri. Kemudian, kedua penasihat ini mempengaruhi dirinya. Sehingga, hamba itu dapat melihat cacat yang ada pada dirinya seperti mengikuti hawa nafsu saja dan tidak mengikuti yang haq (benar). Dengan demikian, ia cenderung untuk mengikuti peraturan-peraturan atau hukum-hukum Allah di dalam semua tindak-tanduknya.

Kemudian hamba itu menjadi seorang yang berdiri tegak di dalam hukum-hukum Allah, keluar dari keadaannya yang jahiliah dan meninggalkan hal-hal yang haram dan meragukan. Hamba itu hanya mengambil perkara-perkara yang halal saja seperti makan, minum, bepergian, kawin dan lain sebagainya yang kesemuanya diperlukan untuk menjaga kesehatan dan kekuatan untuk patuh kepada Allah, asalkan ia menerima sepenuhnya apa yang diberikan Allah kepadanya dan tidak boleh melampaui batas serta tidak boleh keluar dari kehidupan dunia ini sebelum ia pergi mendapatkannya dan menyempurnakannya.

Maka berjalanlah ia di dalam hal-hal yang halal dalam seluruh keadaan hidupnya ini, sehingga ia mencapai peringkat kewalian (wilayah) dan masuk ke dalam golongan orang-orang yang membenarkan hakikat dan orang-orang pilihan Allah yang menghendaki hidup yang berdampingan dengan Allah SWT. Setelah itu, ia pun hanya berjalan di dalam perintah Allah saja, dan di dalam dirinya ia mendengar firman Allah yang maksudnya kurang lebih, "Buanglah dirimu sendiri dan marilah ke mari, buanglah kelezatan dan kemewahan duniawi dan makhluk, jika kamu menghendaki Allah. Buanglah dunia dan akhirat serta kosongkanlah diri dan segala-gala selain Allah. Merasa senanglah dengan keesaan Allah. Buanglah syirik dan bersikap ikhlaslah. Kemudian, masuklah ke dalam majelis ke-Tuhan-an dan mendekatlah kepada-Nya dengan bersujud dan menghinakan diri (dihadapkan-Nya) serta tidak lagi condong kepada hal-hal keduniaan, atau makhluk atau kemewahan hidup."

Apabila ia telah sampai kepada peringkat ini dan telah teguh di dalamnya, maka ia akan menerima pakaian kemuliaan dan kehormatan dari Allah, dan Allah akan melimpahkan nur dan berbagai karunia. Lalu dikatakan kepadanya, "Pergunakanlah rahmat dan nikmat-Ku, dan janganlah bersikap angkuh serta jangan pula membuang kehendak atau kemauan, karena menolak pemberian-Ku itu bisa memberatkan Aku dan memperkecil kekuasaan-Ku". Kemudian, ia pun diberi pakaian yang mulia dan terhormat itu, tanpa ia sendiri memainkan peranan di dalam perkara tersebut. Sebelum itu, ia diselimuti oleh kemauan hawa nafsunya sendiri saja, lalu dikatakanlah kepadanya, "Selimutilah dirimu dengan rahmat dan karunia Allah.

Jadi, bagi dia, ada empat peringkat di dalam mencapai kebahagiaan dan bagiannya. Peringkat pertama, ialah kehendak hawa nafsu kebinatangan semata dan ini adalah diharamkan. Peringkat kedua, ialah menuruti hukum dan undang-undang Allah, dan ini diperbolehkan. Peringkat ketiga adalah peringkat peringkat batin, dan ini adalah peringkat kewalian (wilayah) dan membuang hawa nafsu kebinatangan. Peringkat keempat adalah peringkat keridhaan dan karunia Ilahi, di sini lenyaplah kehendak dan maksud diri. Inilah peringkat Badaliyyat. Hamba itu masuk ke dalam majlis ke-Tuhan-an Yang Maha Tinggi, ia berserah bulat kepada Allah dan menuruti perbuatan Allah semata-mata. Inilah peringkat di mana ia terus mendapatkan ilmu Allah dan mempunyai sifat-sifat yang baik. Seorang hamba tidak boleh dikatakan benar dan baik, jika ia belum mencapai peringkat ini..

Ini sesuai dengan firman Allah yang maksudnya lebih kurang, "Sesungguhnya kawanku ialah Allah yang menurunkan Al-Qur'an dan Dia menolong orang-orang yang baik." Oleh karena itu, hamba yang telah mencapai peringkat keempat ini tidak lagi mempergunakan apa-apa yang memberikan manfaat kepada dirinya dan tidak pula menghindarkan apa-apa yang memberikan madharat kepada dirinya. Ia seperti bayi di pangkuan ibunya atau seperti mayat di tangan orang-orang yang sedang memandikannya. Ia hanya bergantung kepada qadha' dan qadar Allah semata-mata, menyerahkan pilihan kepada Allah tanpa berusaha mendahului apa-apa yang telah ditentukan Allah kepadanya. Ia kembali kepada Allah untuk melakukan apa saja karena-Nya. 

Ia tidak mempunyai apa-apa lagi. Kadang-kadang Allah memberinya kesusahan dan kadang-kadang memberinya kesenangan. Kadang-kadang ia kaya dan kadang-kadang ia miskin papa. Ia tidak mau memilih atau menginginkan suatu posisi tertentu atau ingin mempertukarkan posisi itu. Sebaliknya, ia ridha dan senang hati kepada apa pun yang diperbuat Allah terhadapnya. Inilah peringkat terakhir dalam pengembaraan kerohanian yang dicapai oleh para Abdal dan Aulia (kekasih Allah).

another "gue-banget" article... hhehehh..

truly absolutely bored!!!

Fighting Boredom in Workplace

IF THE thought of going back to your boring job had you pulling your hair out with frustration, you're not alone, and bosses need to sit up and take notice. Monotonous jobs with limited opportunities to shine are driving an increasing number of workers to distraction and costing employers dearly in lost productivity, experts say.

Psychologists have given the phenomenon a name – rust-out – to describe those who "waste away, unchallenged and uninspired" at their desks. I

Boredom Boom

Dr Mel Miller, director of Siggins Miller, a Brisbane-based organisational psychology consulting firm, says boredom in the workplace is booming. She says endless meetings, mind-numbing repetition, paperwork and office bureaucracy are largely to blame and could lead to poor performance, decreased job satisfaction, increased absenteeism and even failing health among workers.

Dr Miller said a person's attitude to work can also contribute to their dissatisfaction. "People prone to boredom tend to be less open to new experiences, less sociable, less agreeable, less organised and more willing to manipulate others," she said.

Over-Qualified Worker

Organisational psychologist Dr Cameron Newton, a senior researcher with the Queensland University of Technology, said many bored workers were university graduates over-qualified for their mundane jobs. "There might be a number of reasons people are working in jobs they're over-qualified for, including the fact that it might suit their lifestyle.

"But skill under-utilisation is something that will lead to job dissatisfaction and more perceptions of boredom," he said. The degree to which a person is suited to the job they are doing is also a contributing factor. "If you fit in with a company and issues arise, you're more likely to view them as challenges, whereas if you're not fitting in and something happens it's likely to make you stressed and unhappy, (and) it's well documented that stress is costly for businesses," Dr Newton said.

Experts say many workers are fed up with meetings and dealing with the bureaucracy of new working practices.

More Responsibility

Siggins Miller senior consultant Summer Armstrong suggested workplaces implement "boredom busting" practices. Ms Armstrong said the focus should be on creating less controlling environments, where staff were free to organise their own schedules and take breaks when they want.

"Allowing less experienced staff to step up to project management roles in areas of their interest and competence can help ensure new graduates are not de-skilled by rigid hierarchical structures and bureaucratic processes," she said. "Creating hierarchies of competence rather than just relying on seniority is important in the retention of highly qualified young workers."

Avoid Burnout 

Ms Armstrong said creating the right balance between happy workers and productivity required some effort and acknowledged that many people simply suffered from an information-overload which created "professional burnouts". "Professional burnout can be the result of either too much or too little stimulation in the workplace," she said.

"In a time of relatively high employment and keen competition for staff, if organisations want to attract and retain the best staff they have to be mindful of both extremes. "An optimal level of challenge, neither too high nor too low, is required for a job to engage attention."

Encourage Teamwork

Dr Newton recommends fostering a "team player" attitude among staff. "Being part of a team can help, especially if teams are created with a variety of different roles for people and you can spin the jobs around and give people a go at different roles," he said. "It will get them using different skills and keep them challenged."

Retain, Don't Retrench

Dr Newton said the early 1990s saw several of Australia's major banking and transport companies "turf hundreds of idle employees". "And in the '80s it was all about clearing out the dead wood," he said. "That's not the approach I would recommend. Employers should provide training for staff and work to keep people stimulated. By cutting out the dead wood you lose all of this organisational knowledge."

Dr Newton encouraged people returning to work after holidays to set goals for the professional year. "Set goals that will make it exciting for you to be at work, or more satisfying. Prepare a plan of attack so you don't get bored."

Source:
http://www.news.com.au/business/story/0,23636,23017858-5012428,00.html